Rekrytera rätt

Därför jobbar vi på Grafiska Företagen på många plan med kompetensförsörjning för att hjälpa våra medlemsföretag. Vårt arbete kring utbildningar och kompetenssäkring har utgångspunkt i den rekryteringsundersökning som vi gör för branschen vartannat år. Den senaste rekryteringsundersökningen från 2022 visade att företagen i den grafiska branschen planerar att nyrekrytera drygt 1 000 personer fram till 2024, vilket är en ökning av antalet anställda med nästan 9 procent.

Rekryteringsbehovet hänger enligt undersökningen framför allt ihop med utökad verksamhet, ett tydligt tecken på att den grafiska branschen ser positivt på framtiden. Rekryteringsbehovet är nästan lika stort för tjänstemän som för yrkesarbetare. Samtidigt uppgav 50 procent av företagen att det är svårt att rekrytera. Brist på rätt utbildning är en allt vanligare orsak.

Tips för rekrytering

Som företag har du möjlighet att både påverka utbildningsutbudet och se till att befintliga utbildningar motsvarar era behov genom att samverka med skolor.

En väg till framtida lyckade rekryteringar är att erbjuda prao- och praktikplatser till elever under utbildning. På så sätt har du chansen att hitta och knyta kontakt med de främsta talangerna. Yrkesintroduktionsanställning är en annan bra möjlighet både för grafiska företag som behöver nyrekrytera och för den som vill in på arbetsmarknaden men saknar erfarenhet från grafisk bransch.

Via trygghetsfonderna TSL för yrkesarbetare och TRR för tjänstemän finns möjligheter för dig som söker personal att få hjälp med matchning. Använd tjänsten TRR Matchning, eller kontakta TSL via mejl, info@tsl.se, så lägger de upp dina önskemål i sin portal för omställningsleverantörer. Trygghetsfonderna ingår i de kollektivavtalade försäkringarna och är en del av medlemskapet i Grafiska Företagen.

I Rekryteringshandboken har vi intervjuat både medlemsföretag, rekryteringsexperter och trendbevakare som tillsammans ger många kloka tips och råd som förhoppningsvis kan underlätta ditt rekryteringsarbete.